以人民為中心，切實維護好職工合法權益

——四論貫徹落實淮北礦業集團2020年下半年工作會議精神

“發現克扣截留等侵害職工利益的行為，必須一查到底、一撤到底，并嚴肅倒查追究‘兩個責任’”“嚴格落實《淮北礦業集團維護職工合法權益十條紅線》（以下簡稱‘十條紅線’），決不能把手伸向職工的‘口袋’”……在淮北礦業集團2020年下半年工作會議上，集團主要領導就維護職工合法權益作出專題部署，充分彰顯了淮北礦業集團堅持“以人民為中心”的發展思想，堅決實現好、維護好、發展好廣大職工群眾根本利益的政治責任和使命擔當。

“以人民為中心”不是一句空洞口號，必須落實到具體行動中。礦區各單位要認真貫徹落實下半年工作會議精神，在抓好疫情防控和安全生產的同時，進一步提高政治站位，旗幟鮮明維護職工合法權益，使企業發展成果更多更公平地惠及職工群眾。

提高站位維護好職工合法權益。在今年“兩會”參加內蒙古代表團審議時，習近平總書記深刻指出“中國共產黨根基在人民、血脈在人民。黨團結帶領人民進行革命、建設、改革，根本目的就是為了讓人民過上好日子，無論面臨多大挑戰和壓力，無論付出多大犧牲和代價，這一點都始終不渝、毫不動搖”。這些論述深刻闡明了堅持“以人民為中心”發展思想的精神實質、豐富內涵和實踐要求。淮北礦業集團60多年的發展實踐也反復證明，職工群眾始終是企業前進的力量源泉、堅實根基，沒有哪一種力量比職工群眾的力量更強大，沒有哪一種根基比職工群眾的心地更堅實。維護職工合法權益，直接關系改革發展穩定的大局。為此，淮北礦業集團黨委安排集團工會牽頭制定了《淮北礦業集團維護職工合法權益十條紅線》，并于7月1日正式實施。作為國有企業的領導干部，要進一步提高政治站位，始終把職工放在心中最高位置，順應職工對美好生活的新期待，切實關心職工，充分依靠職工，用實際行動踐行“以人民為中心”的發展思想，促進企業與職工和諧共贏發展。

細化舉措維護好職工合法權益。千條萬條，不抓落實就是白條；千招萬招，不抓落實就是虛招。“十條紅線”大到“違章指揮”“工資分配”，小到“體罰職工”“隨意罰款”都作了明確規定，各礦廠要圍繞如何落實好“十條紅線”，進一步細化舉措、明確責任，為“十條紅線”通上高壓電，誰觸碰“紅線”就要付出相應的代價。各單位要健全以職代會為基本形式的民主管理制度，進一步規范職代會召開程序，對涉及職工切身利益的重大問題，必須經過職代會審議通過，提高職代會質量和效果。要借助網站、手機移動端等載體，不斷深化、豐富礦廠務、科區務公開形式，公開內容向職工關心的焦點、熱點問題拓展，向企業改革發展的重點、難點延伸，讓公開透明成為常態。要不斷完善“維權熱線、主席信箱、民主接待日、職工心理咨詢室”職工維權“四個渠道”，確保職工說話有地方、維權有途徑、訴求能表達。尤其是各級工會組織要高舉維護職工合法權益的旗幟，扎扎實實解決好職工群眾最憂慮最急迫的實際問題，切實維護好職工合法權益。

規范管理維護好職工合法權益。近年來，淮北礦業集團大力推進幸福提升工程，實現發展共建共享，一些侵害職工合法權益的行為和現象得到有效遏制，也得到了礦區廣大職工的高度認可。但是，仍有極少數領導干部和管理人員無視集團公司三令五申，心存僥幸，不知敬畏，頂風違紀，侵害職工利益。特別是一部分基層科區、車間的管理仍然停留在“人管人”階段，個別管理人員任性用權，“熊、罰、扣、停”時有發生。這種粗暴的管理陋習，甚至被一些領導干部認為是“最有效”的管理方式。各級領導干部、管理人員要認真對照“十條紅線”所列內容，進一步改進工作方式方法，規范用權、依規管理，切實摒棄“熊、罰、扣、停”等管理陋習，做到“嚴管”與“真愛”相結合。各單位要持續鞏固深化“嚴懲小微腐敗、管住小微權力”專項行動成果，掯住職工群眾的操心事、煩心事、揪心事以及“小事”關照、“小禮”不辭、“小節”無礙、小吃小拿等具體問題，精準施策、鐵腕懲治，切實把監督的觸角向一線、向職工群眾身邊延伸，給小微權力套上“緊箍咒”，不斷提高基層治理水平。

“利民之事，絲發必興；厲民之事，毫末必去”。新時代，礦區各級領導干部、管理人員必須牢固樹立“以人民為中心”的發展思想，始終把職工對美好生活的向往作為我們的奮斗目標，時刻念著職工的柴米油鹽、想著職工的喜怒哀樂、記著職工的急難愁盼，多替職工發聲，多為職工謀劃，多幫職工辦事，讓職工群眾有更多、更直接、更實在的獲得感、幸福感、安全感。只要我們維護好職工群眾的合法權益，激發出職工群眾的創造熱情，凝聚起職工群眾的磅礴力量，淮北礦業集團就一定能夠奪取質量時代全面勝利。

（本系列評論到此結束）

（責編 梁尚文）